之所以進行干部培訓(xùn)是因為容易這三個問題，為什么我們要進行干部培訓(xùn)呢？之所以要給干部們進行紅色文化的培訓(xùn)是因為這三點哦，延安干部培訓(xùn)學(xué)院來給大家好好的講一講哦！

  1.思想糊涂，信念不堅，精神動力不足。對中國為什么必須走中國特色社會主義道路認(rèn)識模糊，對什么是社會主義、什么是資本主義等重大理論界限劃分不清楚，缺乏堅定正確的政治方向，缺乏為捍衛(wèi)和實現(xiàn)理想信念而不懈奮斗的精神動力，缺乏全心全意為人民服務(wù)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力工作的激情。不是積極主動地想做好工作，而是機械地、被動地或者僅僅為了得到領(lǐng)導(dǎo)滿意而完成上級交給的任務(wù)；不是為了社會主義事業(yè)而工作，而是僅僅把它作為謀生手段而工作。缺乏遠大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至因為缺乏堅定的理想信念，對黨和國家的前途悲觀失望，為自己謀求后路而走上貪污腐敗、蛻化變質(zhì)的道路。　　
  2.說得好、做不好，講得多、做得少，實干精神不強。這些年我們黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政要求、執(zhí)政目標(biāo)應(yīng)當(dāng)說越來越準(zhǔn)確，越來越細化，然而在實際生活中卻貫徹落實很不夠，沒有真正把這些執(zhí)政理念落實到各項事業(yè)的具體發(fā)展中，落實到基層的每一個角落。在一些地方充斥大話、假話、空話、套話；工作是隔空喊話，隔靴搔癢，決而不行，行而無果。相反，形式主義、文牘主義、衙門作風(fēng)比較濃重，用會議指揮會議，用文件貫徹文件，用匯報來檢查匯報，人民群眾越來越不滿意“門難進，臉難看，事難辦”的狀況。　　
  3.自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。改革開放30多年能夠取得這么大的成績確實前所未有，但是很多干部們都止步不前，真的很需要進行思想上的洗滌！
   以上的這三點是我們現(xiàn)在很多基層干部們出現(xiàn)的問題了，我們也就講解到這里了，如果感興趣那就多多的關(guān)注我們延安紅色文化培訓(xùn)學(xué)院哦！